教师重考工龄认定怎么算

教师重考工龄认定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及教龄的相关规定。以下是具体的计算方式：

连续计算法

工龄可以连续计算，即从教师参加工作之日起，一直到目前截止的时间。如果期间有工作间断，但非本人主观原因，则间断时间可以扣除，连续计算两段工作时间。

合并计算法

对于教师工作期间出现的间断，可以将间断时间扣除，将剩余的时间合并起来计算。例如，某教师在A学校工作一段时间后，再到B学校工作，中间没有间断，则可以计算为连续工龄。

折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的教师，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

教龄与工龄的关系

教龄仅计算教师从事教育工作的时间，而工龄包括所有以工资收入为主要来源的工作时间。一般工龄包括本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间。教师辞职后再就业，其教师工龄应包括辞职前的教师工龄，但仅作为一般工龄，不列入企业工龄中。

社保与教龄

如果教师在考上编制前已经参加了社保，那么其以前的工龄可以算作教龄。如果教师没有参加社保，只是待课老师，则考上编制后以前的工龄不算作教龄。

综上所述，教师重考工龄认定主要采用连续计算法、合并计算法和折算法，具体计算过程中要考虑到工作间断、社保缴纳等因素。建议教师在重考时详细了解当地的具体规定，以确保工龄认定的准确性。