培训机构学费先收押金

培训机构在收取学费时先收押金的行为是 违法的。以下是相关法律规定及分析：

《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，培训机构收取押金的行为违反了这一规定。

《劳动合同法》第八十四条进一步指出，用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《民法典》第五百八十六条也提到，押金是一种债权担保形式。如果学员按照约定完成了义务，或者培训机构未能按约定履行其义务，押金应退还给学员或作为价款抵扣。

综上所述，培训机构在收取学费时先收押金的行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能侵犯了消费者的合法权益。建议消费者在缴纳押金前仔细审查合同条款，了解退款政策，并在遇到问题时及时与培训机构沟通或寻求法律帮助。