教师请假如何发工资

教师请病假时工资发放需遵循相关法律法规及单位内部规定，具体如下：

一、工资发放原则

病假工资不低于最低工资标准

根据《劳动法》第四十八条，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准的80%，但不得低于最低工资标准。

按医疗期规定执行

医疗期内工资按以下标准发放：

2个月以内 ：全额计发工资和津贴（包括基本工资、绩效奖金等）；

超过2个月不满6个月 ：从第3个月起，工作年限不满10年的按90%计发，绩效按50%计发；

超过6个月 ：工作年限不满10年的按70%计发，绩效停发；工作年限满10年的按80%计发，绩效停发。

二、具体计算方式

工资构成分解

包括基本工资、岗位工资、薪级工资、津贴补贴（如教育津贴、绩效奖金等）。病假期间：

2个月内 ：全额发放；

超过2个月 ：基本工资按比例发放，绩效奖金按比例扣减。

计算基数

有明确约定的按约定标准；

无约定的按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

三、特殊说明

事业单位教师 ：若单位未实行工作性津贴和生活性补贴，病假工资可按岗位津贴的80%计发；

连续工龄计算 ：连续工龄满2年不满4年的按70%计发，满4年以上的按80%-100%计发。

四、法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、第六条；

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条、第二条；

《劳动法》第四十八条。

五、注意事项

病假期间仍需履行劳动合同义务，单位不得以任何理由终止劳动关系；

若病假期间医疗终结且无法从事原工作，将进入工伤程序，按《工伤保险条例》享受待遇。

建议教师与单位签订书面协议明确病假工资计算方式，以减少纠纷。若对单位处理结果有异议，可通过劳动仲裁或法律途径维权。