现代管理学是如何产生的

现代管理学是对企业的经营战略和决策有着系统的管理和实践。现代管理学大至经历了3个发展阶段：①18世纪末～19世纪末的传统管理阶段。②20世纪20～40年代的科学管理阶段。③20世纪50年代以后的现代管理阶段。

相关介绍

现代管理学是指把管理科学、行为科学及电子计算机结合起来应用，现着重于企业经营战略、经营决策，对企业的生产经营进行了全面、系统的管理，起到了调节和监督的作用。现如今，生产与发展企业管理是社会扩大生产发展的客观要求和必然产物，在科学日新月异的发展下，人们在从事交换过程中的共同劳动或多或少需要进行指挥，通过对个人劳动的协调，对劳动生产过程中的监督，使得整个劳动过程能够有条不紊的进行，现代社会，为了企业能够在瞬息万变的市场中处于不败之地，现代管理学的重要性尤为突出。现代管理学的发展大致经过了3个阶段，①18世纪末～19世纪末的传统管理阶段。美国著名的管理学家、经济学家泰勒，他把人当做机器一样管理，极大的推动了工业化的发展。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离，管理工作由资本家个人执行，是典型的“物本管理”时代。②20世纪20～40年代的科学管理阶段。这一阶段产生了“行为科学理论"，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格。这一阶段开始出现资本家同管理人员的分离，管理人员总结管理经验，使之系统化并加以发展，并逐步形成了一套科学管理理论。③20世纪50年代以后属于现代管理阶段。这时美国经济的有了大幅度的发展，许多管理学者都提出了新的见解。这一阶段的特点是：从经济的定性概念发展为定量分析，运用数理决策，广泛采用电子计算机在各项管理中进行控制，逐渐过渡到人本和企业文化管理为主。