接受了offer可以不去吗

问题描述

精选答案

1、离职事宜，劳动合同法明确了，离职时限问题，试用期3天，正式员工1个月，所以正式提出离职起1个月后可以正常离职，员工方已配合公司做离职交接，公司方不能以无法或很难交接为由扣留员工。

此勿但心2、一般情况针对录用通知即offer一说，口头或电话告知等于要约，要约是单方的，故约束力也是单向的，如果要约传达至对方，难要约就和录用通知等同效力，双方均有约束力，如果对方在要约的过程中有明确告知的法律义务情况，那个人就需要承担当初约定的责任义务，所以就此问题，个人考量严重性与否吧，但原则上是不建议晚拒了，从道德角度讲当然职业道德感肯定过不去的，法律角度考量，你能承担的话可以选择拒绝。

3、诸如2楼所说，如果仍有第2家意向公司，那尽快与对方公司沟通，一定要快，当然也能委婉告知第2家公司你的个人情况，一是呈现你的工作意向很强，

二是能力如果OK的话适当的给意向公司增加了小小的压力以致于可以快速确定第2份Offer，所以权衡考量，如果第2份工作的吸引力足够强大的话，切个人能力足够OK，需做争取，如果不是过于明显的话，时间上无法保障，保留第1份offer，毕竟职场的稳定性考量。仅此建议！

其他回答

终生学习者

不建议接受后不去。一般来说，如果接受了Offer，即意味着答应去担任此工作。如此一来，会让招聘方有实质性的损失或收到不友好的影响，影响你的个人声誉。建议在接受Offer前考虑清楚，确保能够按时到岗。