人员流动有哪些风险

问题描述

精选答案

预防其实比应对更重要：

首先必须做好团队梯队建设，保证一个人的离开不影响公司业务开展

其次，需要重点关注员工发出的一些信号，绝对不会出现突然离职的情况，一定有迹可循：经常抱怨；工作状态不积极；找领导沟通时领导觉得这都是小事。千万不能忽视潜在的风险！重点员工都是对公司对团队有付出，有感情的，突然辞职一定是找了各种方法，依然没有解决方案，才会辞职。

而如果事情已经发生：

一旦员工辞职，要第一时间能找到最佳接替人员。

人员的流动是正常的，要学会接受和放手~

在实际离职时打打感情牌。

后期在员工关系管理上可以考虑邀请离职员工回老东家做分享或者设置离职员工管理的hr职能。

粗暴或者简单处理都是不明智做法。

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