合同多久签一次

劳动合同的签订频率在法律上 没有具体的规定，但有一些相关的法律条款和原则：

建立劳动关系即需签订书面劳动合同 ：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

未签订劳动合同的法律后果：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同

固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以协商签订固定期限劳动合同，合同期限可以是任意的，但每次签订的最长期限没有具体限制。

无固定期限劳动合同：在特定情况下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，例如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等。

合同续签：

劳动合同到期后，如果劳动者和用人单位双方都需要续签劳动合同，则应当重新签订劳动合同。如果未进行续签，则原有的劳动合同关系将继续有效，直到双方协商一致终止或者出现法律规定的终止情形。

综上所述，劳动合同的签订频率没有具体的法律规定，可以由用人单位和劳动者协商确定。但无论签订何种类型的劳动合同，用人单位都应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，且在特定情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。