什么是协保协议

协保协议，协议保留社会保险关系。凡进入市再就业服务中心的托管人员和各区、县所属企业的下岗人员中1997年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称作“协保”签约人员，也就是协议保留劳动关系，俗称“老协保”。

协保协议的对象

协保对象：我们通常说的“协保”，是指进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。这是再就业工程中，为帮助下岗人员走向劳动力市场采取的一项政策。有关配套政策为协保人员再就业提供了以下有利条件：协保人员走向社会后可以凭《劳动手册》，按相关规定从事劳务性的工作；用人单位使用协保人员的，可以免缴社会保险费或者补缴社会保险费差额。

按照规定，作为“协保”对象的，是进入中心的男性1957年12月31日前出生、女性1962年12月31日前出生的下岗人员及被认定为再就业特困的人员。

协保人员的社会保险费用如何承担：协保人员在签订协保协议的同时，其社会保险费应一次性缴纳至退休日止，费用由协保人员原单位与协保人员协商承担。

协保人员的社会保险缴费基数，缴费比例分别为：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险1%。

协保期间工龄问题

符合条件人员可与企业办理协保手续：截止到2005年12月31日，距法定退休年龄5年以上不足10年的下岗职工，有条件的企业可与下岗职工协商，协议保留社会保险关系。

办理协保的职工不解除劳动关系，由企业负责缴纳社会保险费，待达到法定正常退休年龄后由企业负责为其办理退休手续。协保期间，企业实施改制的由改制企业履行代缴协议；企业实施破产的，企业应将履行的上述代缴费用从资产变现收入中给予一次性清算，或移交重组企业继续履行代缴协议。

协保协议的意义

“协保”协议是再就业工程中，为帮助下岗人员走向劳动力市场采取的一项政策。有关协保协议期限市政府沪府办（2000）32号文中明确，协保的期限一律签到签约的下岗人员年龄符合退休条件日止。如果在2000年6月前已经签订了“协保”协议，协议期限不到退休年龄之日的，按照该文件精神，应将期限改签为到达退休年龄的那一天止。“协保”协议履行期间，如果单位因为分立、合并等各种原因发生变化时，由接受“协保”人员的单位和“协保”人员继续履行协保协议，也就是说单位一方由原单位转变为新接受的单位，而原协议中明确的权利与义务不变。需要变更“协保”协议的，必须经接受单位与“协保”人员协商取得一致。如果单位破产，“协保”人员按有关破产企业职工的规定处理。