工资是财务算还是人力算

财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。

有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理，它们与工资的具体核算有关。此外，人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位，计算工资.一般来说，小公司的人员配置可能并不完美，一些财务人员也会做工资核算的工作。一般来说，人事部对员工进行绩效考核、考勤等工作。在制定详细的工资单后，财务部将审核并支付最终工资。

工资的核算办法

1、应设置应付工资帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。

2、主要事项的账务处理方法为:每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记现金账户，贷记"银行存款账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记应付工资"账户、贷记现金账户。

3、应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记应付工资，贷记其他应付款账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记现金账户，贷记其他应付款账户。

4、月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记运输支出、内部供应和销售支出、工附业支出、代办业务支出、管理费用、营业外支出、在建工程应付福利费等账户，贷记应付工资账户。