发放员工工资可以月初就计提吗

主要还是看公司什么时候发工资决定是否月初计提，如果是月末发放工资的话，就月末计提。会计做员工工资计提的时候，最好是当月做当月计提的，当月把当月的计提了，就不会产生误差，如果不是当月计提当月的，就比较容易产生误差，就要做红冲，到期末的时候统计，就容易出现误差。

每月照常发工资

借：应付工资

贷：应交税金-个人所得税

银行存款/库存现金

3、月末对工资进行分配

借：管理费用/制造费用/营业费用

贷：银行存款/库存现金

一般对于工资的计提，企业都是这个月发的工资是上个月计提的，但是按照权责发生制又要求这个月计提的工资这个月发，在财务处理上就要先计提本月的工资，根据暂估上个月的费用，对上个月的工资做同时的发放，如果这个月的工资这个月发，那么就不需要计提了。

计提

计提，英文是Accrual ，指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

功能

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

计提时机

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。