职工福利费的账务处理是什么

职工福利费会计分录：

现金福利：

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金

购物卡福利：

借：其他应收款--购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬--福利费

贷：其他应收款--购物卡

实物福利：

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬--非货币性福利

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

扩展资料：

根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理：

1、以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

企业决定发放非货币性福利时：

借：生产成本

管理费用，等

贷：应付职工薪酬--非货币性福利

实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费：

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费--应交增值税(销项税额)

同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本：

借：主营业务成本

贷：库存商品

2、将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。