劳务派遣如何计税？

劳务派遣的计税方式包括一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务时的不同计税方法。一般纳税人和小规模纳税人可以选择一般计税方法或简易计税方法，并可选择差额纳税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取的用于支付劳务派遣员工工资、福利和社保等费用不得开具增值税专用发票。劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位的新型用工形式。

劳务派遣的税务处理及概述

劳务派遣是一种新型用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位。关于劳务派遣的计税方式，具体分析如下：

一般纳税人提供劳务派遣服务：

1. 一般计税方法：按照财税〔2016〕36号文件的指导，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法，以6%的税率计算缴纳增值税。

2. 差额纳税选择：可以选择以取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、社会保险及住房公积金后的余额为销售额，采用简易计税方法，依5%的征收率计算增值税。

小规模纳税人提供劳务派遣服务：

小规模纳税人可按照财税〔2016〕36号文件的指引，以取得的全部价款和价外费用为销售额，采用简易计税方法，依3%的征收率计算增值税。同样，也可以选择差额纳税，计算方式与前述一般纳税人的差额纳税方式相同。

关于差额纳税的特别说明：

选择差额纳税的纳税人，在向用工单位收取用于支付劳务派遣员工的工资、福利及社会保险等费用时，不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。

劳务派遣的具体定义是，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际的用工单位。被派遣的劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动。这种用工形式为企业提供了灵活的人力资源管理方案。