个税申报的工资是应发工资还是实发工资？

个税申报的是应发工资，而非实发工资。应发工资包括企业核算的费用，如工资、奖金、津贴等，以及需要代扣代缴的费用如个人所得税和个人社保。工资发放的账务处理包括计提工资、发放工资、缴纳个人所得税和社保等步骤，通过相应的会计分录进行记录。

个税申报是基于应发工资而非实发工资。应发工资是企业作为费用进行核算的总额，它包含了所有工资组成部分，如基本工资、奖金、津贴等。实发工资则是在扣除各项代扣代缴的费用后，实际发放到员工手中的工资。这些代扣代缴的费用，如个人所得税、社保公积金等，同样是员工工资的组成部分，应当一起申报。

关于工资发放的账务处理，具体流程如下：

计提工资

借：管理费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

发放工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应付款—个人社保

应交税费—个人所得税

缴纳个人所得税

借：应交税费—个人所得税

贷：银行存款

社保计提

借：管理费用—社保单位

贷：应付职工薪酬—社保单位

缴纳社保

借：应付职工薪酬—社保单位

其他应付款—个人社保

贷：银行存款

以上内容详细阐述了个税申报中的工资计算基础以及工资发放过程中的会计分录处理。应发工资是申报个税的基础，而实发工资则是扣除相关费用后的实际到账金额。在账务处理上，需确保各项分录准确无误，以维护企业的财务稳健。