如何正确记录企业发放职工薪酬的会计分录？

企业发放职工薪酬的会计分录包括计提工资、发放工资、缴纳个人所得税、计提和缴纳社会保险等步骤。应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费等。属于负债类科目，主要登记实际发放职工薪酬的数额。期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

企业发放职工薪酬的会计分录处理

企业关于职工薪酬的分录处理，详细如下：

计提工资

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

同时，涉及其他应付款和个人所得税的扣除：

其他应付款——个人社保

应交税费——个人所得税

缴纳个人所得税

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

社保计提

借：管理费用——社保单位部分

贷：应付职工薪酬——社保单位部分

五、缴纳社保

借：应付职工薪酬——社保单位部分

其他应付款——个人社保部分

贷：银行存款

关于应付职工薪酬的具体内容：

应付职工薪酬主要包括以下内容。首先是职工的工资、奖金、津贴及补贴；其次是职工福利费；再次是各类社会保险费用，如医疗保险、养老保险等；还包括住房公积金；工会经费、职工教育经费、非货币性福利以及因解除与职工的劳动关系给予的补偿等，也属于应付职工薪酬的范畴。应付职工薪酬属于负债类科目，主要登记企业实际发放给职工的工资及扣款事项。贷方表示增加，反映计入相关成本项目的职工薪酬数额。期末贷方余额代表企业应支付但尚未支付的职工薪酬。