残保金如何计算？

残保金的计算是基于用人单位上年未达规定比例安排残疾人就业的人数和在职职工年平均工资的乘积。具体计算方式为：保障金年缴纳额等于（上年用人单位在职职工人数乘以1.7%再减去实际安排残疾人就业人数）再乘以在职职工年平均工资。用人单位在职职工指的是在编人员或与单位签订一年以上合同的人员。计算时需注意季节性用工要折算为年平均人数，劳务派遣的计入派遣单位人数。

残保金的计算方法

用人单位需按照上年未达标的残疾人就业差额人数与在职职工的平均工资来计算保障金。具体的计算公式如下：

保障金年缴纳额的计算

1. 确定上年用人单位在职职工人数：指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应折算为年平均用工人数。以劳务派遣的形式用工的，计入派遣单位的在职职工人数。

2. 计算差额人数：基于上年用人单位在职职工人数乘以1.7%，再减去上年实际安排的残疾人就业人数。

3. 计算年缴纳额：将差额人数与上年用人单位在职职工年平均工资相乘，得到保障金的年缴纳额。计算公式为：保障金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 1.7% - 上年用人单位实际安排残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资。

请注意，计算结果须为整数。用人单位应严格按照此计算方法，根据自身的实际情况，准确计算并缴纳残保金，以履行社会责任，促进残疾人就业。

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