残保金每年交多少

残保金（残疾人就业保障金）的缴纳金额根据以下因素而定：

用人单位在职职工人数：

指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

安排残疾人就业的比例：

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。未达到规定比例的用人单位，应当缴纳残保金。

上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：

税务机关按照残联部门提供的数据确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。

上年用人单位在职职工年平均工资：

按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。如果年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含），则按年平均工资计征残保金；超过2倍以上的，则按当地社会平均工资2倍计征残保金。

计算方法

残保金的年缴纳额计算公式为：

[ text{残保金年缴纳额} = （text{上年用人单位在职职工人数} times text{所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例} - text{上年用人单位实际安排的残疾人就业人数}） times text{上年用人单位在职职工年平均工资} ]

示例

假设甲公司有100人，全年工资总额200万元，没有安置残疾人：

上年用人单位在职职工人数：

100人

所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例：

1.5%

上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：0人

上年用人单位在职职工年平均工资：200万元

则残保金年缴纳额计算如下：

[ text{残保金年缴纳额} = （100 times 1.5% - 0） times 200 = 30 times 200 = 60000 text{元} ]

优惠政策

在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金，至2027年12月31日。

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但低于1.5%的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

建议

具体缴纳标准可能因地区而异，建议向当地的征收机关咨询以获取最准确的信息。