小白为什么辞职

小白辞职的原因是多方面的，可以从以下几个角度进行分析：

相对报酬规律

小白受到美国心理学家亚当斯的“公平理论”影响，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，还受相对报酬的影响。小白可能觉得自己的付出与所得报酬相比他人不合理，产生了不公平感，导致心理不平衡，因此选择辞职。

尊重需要未满足

根据马斯洛的需求层次理论，小白有尊重的需要，包括受到别人的尊重、信赖和高度评价，以及得到表扬和奖励。由于小白在公司表现出色，但未得到公司的表扬或奖励，尊重需要得不到满足，最终选择辞职。

高成就需要未得到满足

麦克利兰认为人有成就需要、亲和需要和权力需要。小白具有高成就需要者的特点，喜欢通过自己的努力解决问题，并要求立即得到反馈信息。然而，小白在完成销售额后并未得到工资奖金上的肯定，建议被驳回，缺乏工作反馈，因此辞职。

对未来的迷茫与失望

许多人离职的真正原因是对未来的迷茫与失望，而非眼前的经济束缚。小白可能觉得当前的工作无法满足自己的职业发展需求，或者对公司的未来前景不看好，因此选择辞职。

更大的诱惑在召唤

当外面的新机会与新挑战频繁出现时，小白可能觉得现有工作虽然舒适，但隔壁公司的新调任和高度的职业发展更吸引人，最终决定辞职。

职业选择的多样性

每个人都有自己心中的最优选择。如果小白认为有其他工作更符合自己的兴趣和期望，可能会选择辞职。

综合以上分析，小白辞职的原因可能是多方面的，包括对相对报酬的不满、尊重需要未满足、高成就需要未得到满足、对未来的迷茫与失望、更大的诱惑在召唤以及职业选择的多样性。建议小白在辞职前，仔细分析自己的需求和动机，做出更明智的职业选择。