三万可以计提多少福利费

根据您提供的信息，如果本月工资总额为3万元，通常可以按照一定比例计提福利费。福利费的计提比例可能因地区和公司的具体政策而异，但根据您提供的信息，可以假设一个常见的计提比例，例如14%。

按照这个比例计算，3万元的14%等于4200元，所以可以计提4200元的福利费。

如果实际发生了5000元的费用，并且有相应的发票，那么可以报销5000元。这样，入账金额与报销金额之间会有800元的差额。处理这个差额的方式可以有以下几种：

按实际金额入账：

将发票金额5000元实际入账，并将多出的800元计入下个月的福利费用中。

补充上月不足：

如果上月福利费已经提足，可以将这800元补充到上月的福利费中。

领导批准：

如果公司政策允许，经过领导批准后，可以按实际报销的4200元入账。

不能入账：

如果公司规定不允许入账，则这800元可能需要以其他方式处理，例如作为预提费用或者暂时挂账等待进一步指示。

请根据您公司的具体政策和规定来处理这800元的差额。