会计做工资薪金怎么做账

工资薪酬的会计账务处理主要包括以下几个步骤：

计提工资和社保公积金

借：管理费用（根据费用所属部门计入相关科目，如管理费用-工资、销售费用-工资、生产成本-工资等）、销售费用（销售部门）、生产成本（制造费用，车间管理人员）、研发支出（研发部门）等

贷：应付职工薪酬-工资

借：管理费用（社保公积金）、销售费用（社保公积金）、生产成本（社保公积金）、研发支出（社保公积金）等

贷：应付职工薪酬-社保公积金

发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保公积金（代扣个人负担的社保和公积金）

贷：应交税费-应交个人所得税（代扣个人所得税）

贷：银行存款

缴纳社保和公积金

借：应付职工薪酬-社保公积金（企业部分）

借：其他应付款-社保公积金（个人部分）

贷：银行存款

期末调整

如果实际发放的薪酬与计提的薪酬有差异，需要进行期末调整。

借：应付职工薪酬（调整金额）

贷：银行存款（调整金额）

借：其他应付款（调整金额）

贷：银行存款（调整金额）

注意事项

工资组成：包括基本工资、岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入，但“公务费”不交个税，所以不在工资科目核算。

社保公积金：企业承担部分和个人承担部分需分别核算，个人承担部分记入工资内核算，在发放环节扣除。

职工福利费：核算除工资外的职工福利，税前扣除受到工资总额14%的限制。

辞退福利：核算辞退员工时给予的额外补偿，税前可全额扣除。

职工教育经费：用于对职工培训的经费，税前扣除，也受到8%的工资总额限制。

非货币性福利：如企业以其自产产品发放给职工作为薪酬，需视同销售确认收入结转成本。

通过以上步骤和注意事项，可以确保工资薪酬的会计账务处理准确无误。