总账会计提薪怎么算

总账会计提薪的计算主要涉及工资的计提和发放，以及相关费用的核算。以下是提薪计算的关键步骤和会计分录：

工资计提

计提工资：根据员工的基本工资、加班费和其他调整项计算当月应计提的工资总额。

计提社会保险和公积金：根据员工工资总额和企业承担的比例，计算企业应承担的社会保险（养老、医疗、失业）、住房公积金和工会经费，并计入管理费用或其他相关费用科目。

计提个人所得税：根据员工的工资总额和适用的税率计算应代扣代缴的个人所得税，并计入其他应收款科目。

会计分录

计提工资及相关费用时：

借：管理费用（或其他相关费用科目）

贷：应付职工薪酬（包括工资、社会保险、公积金、工会经费等）

发放工资时：

借：应付职工薪酬（实发工资部分）

贷：银行存款

贷：其他应收款（个人社保、公积金、代缴个税等）

注意事项

如果每月工资不是固定的，可以根据上月实际数暂提，待真正发放后再作调整，以保证应付工资无余额。

计提工资时，可以延迟做账，待计算出准确工资总额后再进行计提，以避免应付工资出现余额。

发放工资时，企业代缴的社会保险和税金应单独计提，避免与个人工资混淆。

计提一月份工资及相关费用：

工资和绩效奖金共计：

10元 + 20元 = 30元

企业承担的社会保险（养老、医疗、失业）：6元

住房公积金：2元

工会经费：2元

个人承担的社会保险（养老、医疗、失业、住房公积金、工会经费）：5元

个人所得税：5元

会计分录：

借：管理费用 - 社会保险费6元

借：管理费用 - 住房公积金2元

借：管理费用 - 工会经费2元

贷：应付职工薪酬 - 社会保险费6元

贷：应付职工薪酬 - 住房公积金2元

贷：应付职工薪酬 - 工会经费2元

贷：应付职工薪酬 - 工资30元

发放一月份工资：

实发工资：30元 - 5元（个人承担部分） = 25元

会计分录：

借：应付职工薪酬 - 工资30元

贷：银行存款25元

贷：其他应收款 - 个人社保5元

贷：其他应收款 - 个人公积金2元

贷：其他应收款 - 代缴个税5元

通过以上步骤和会计分录，可以完成总账会计的提薪计算和账务处理。