工资在财务里属于哪个科目

工资的会计科目是"应付职工薪酬".不同部门的员工工资会被分别计入"管理费用-工资"、"销售费用-工资"和"制造费用-工资"科目中.在发放工资时,会计分为借"应付职工薪酬",贷"银行存款"或"应交税费-个人所得税"等科目.此外,"应付职工薪酬"科目应按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费预算,对企业职工薪酬进行明细核算.企业应在职工提供服务的会计期间将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益中.与此同时,薪酬与工资是不同的概念,前者是员工因向组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币和非货币的报酬;后者是固定工作关系里的员工所得的具有发放规则的薪酬.因此,工资是劳务报酬的一种主要形式,其会计处理属于"应付职工薪酬",需要按不同部门分别计入相应科目中。

工资包含哪些内容?

1、基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资.设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产.基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放.绝对额办法,主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重,统一规定同一数额的基础工资;系数办法,主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重,按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。

2、岗位(职务)工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的.它是结构工资制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用.岗位(职务)工资有两种具体形式,一种是采取岗位(职务)等级工资的形式,岗 (职)内分级,一岗(职)几薪,各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式.岗位(职务)工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。

3、效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资.效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用.效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式.形式多样.有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体事业。

5、年限工资

年限工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资.它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式.它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系.年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法.绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放.按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放.一般来说,增加年功工资,主要决定于职工工龄的增长,同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差.只有这样,才能更好地发挥这一工资单元的作用。

以上详细介绍了工资在财务里属于哪个科目,也介绍了工资包含哪些内容.工资在财务里,应该属于应付职工薪酬这个会计科目.工资所包括的内容主要有基础工资、岗位(职务)工资或技能工资、效益工资、浮动工资、年限工资等等。