工资的扣款项怎么做会计分录?

工资的扣款项怎么做会计分录呢?

答:1、计提工资时(含单位缴纳社保):

借:生产成本 (工人工资)

借:制造费用 (车间管理人与和辅助人员工资)

借:管理费用 (管理人员工资)

借:销售费用 (销售人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资 (应发工资)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等 (单位支付部分)

贷:其他应付款-住房公积金 (单位支付部分)

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金/银行存款 (实发工资数)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等 (个人支付部分)

贷:其他应付款-住房公积金 (个人支付部分)

贷:应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴个税)

贷:其他应收款 (其他应扣款)

3、交纳五险一金和个税时:

借:其他应付款-养老 / 医疗等

借:其他应付款-住房公积金

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

个人借款用工资抵扣怎么做会计分录呢?

答:员工借出款项时:

借:应收账款-员工借款

贷:库存现金

抵扣时:

借:库存现金(也可以是银行存款)看是发现金还是发卡里了

贷:应收账款-员工借款

做到有借必有贷,借贷数额等就可以了.

PS:借贷记账法:是以"借"、"贷"为记账符号,对每项经济业务都以相等的金额在两个或两个以上有关账户进行记录的一种复式记账法.借贷记账法是复式记账法的一种,通常又全称为借贷复式记账法.它是以"资产=负债+所有者权益"为理论依据,以"借"和"贷"为记账符号,以"有借必有贷,借贷必相等"为记账规则的一种复式记账法. 借贷记账法以"借"、"贷"二字作为记账符号,并不是"纯粹的"、"抽象的"记账符号,而是具有深刻经济内涵的科学的记账符号.

"借"和"贷"作为记账符号,都具有增加和减少的双重含义."借"和"贷"何时为增加、何时为减少,必须结合账户的具体性质才能准确说明.资产类,费用类是"借"增"贷"减,负债类,所有者权益类,收入类是"借"减"贷"增.根据会计等式"资产+费用=负债+所有者权益+收入"可知,"借"和"贷"这两个记账符号对会计等式两方的会计要素规定了增减相反的含义.