工效挂钩的工资政策是怎样的?

工效挂钩的工资政策是怎样的?

答:所谓工效挂钩,就是企业的工资总额与经济效益挂钩,它是在由政府有关主管部门为企业核定工资基数和效益基数的基础上,按企业实际实现效益的增长率来确定企业工资总额的一种办法.工效挂钩政策自诞生以后,历经多次修改和完善,但其基本思路没有太大的改变.

工效挂钩政策强制企业在追求工资总额最大化的同时,必须追求经济效益最大化.这种把工资总额与经济效益捆在一起上下浮动的办法,有效地遏制了企业盲目增加工资的倾向,同时对企业的发展也起到经济杠杆作用,使国家多收,企业多留,职工个人多得,由此来达到强国富民的目的.

它的积极意义主要表现在:首先工效挂钩办法冲破了计划经济体制下那种企业工资与效益分离、国家对工资统得过死的局面,使企业获得了内部分配自主权,从而达到调动企业积极性的目的;

其次,企业通过获得内部分配自主权,改革工资制度,打破平均主义,扩大工资差距,拉开档次,以充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣,充分体现多劳多得,少劳少得,充分体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的差别,使职工工资同本人肩负的责任和劳绩密切联系起来,从而达到充分调动职工积极性的目的;

工效挂钩政策是计划经济体制下调控工资的手段,不符合市场经济体制下的劳动价值原理.

第一,企业只有不断提高效益,才能获得工资的不断增长,而不问企业的效益基数是多少;

第二,企业只要提高效益,就能获得工资增长,至于效益产生原因,工效挂钩政策并不予以关注;

第三,企业的效益增加,衡量尺度是跟自己的过去比,也就是说工效挂钩政策只关注纵向比较,不关注横向比较;

第四,工效挂钩为一部分垄断行业企业提高工资创造了条件,拉大了垄断行业与非垄断行业之间的收入差距.

什么是工效挂钩工资?

答:工效挂钩:是企业工资总额与经济效益挂钩浮动的简称,工效挂钩是一种行之有效的处理国家与企业分配关系的主导方法.

它把原来以直接控制为特征的工资总额绝对额增长指令性计划,转变为以间接控制为特征的工资增长参数计划,这样,既保证了工资的计划性,又具有市场调节的灵活性.

因为实行工资挂钩以后,职工工资收入多少,直接取决于企业生产经营的结果,较好地解决了长期以来工资增长与企业经济效益脱节的矛盾,充分调动了企业、职工两个积极性.

同时,国家通过核定企业挂钩基数(包括工资总额基数和经济效益基数)、浮动比例、调整有关税率等手段调控企业工资增长水平,实现宏观管理的目的.