3月考勤可以算到2月吗

职工到岗工作的。结合职工个人意愿分类考勤、支付工资：

1.单位征求职工意愿后安排在年度内补休的，工作当日的考勤为“休班”，补休的具体日期考勤为“出勤”。单位要建立台帐，记清愿意补休的职工姓名、天数，并在年度内合理安排。

2.职工不愿意在年度内补休的，工作当日的考勤为“出勤”，按照休息日加班工资标准结算工资。具体为煤企〔2019〕53号文第八条规定，“除年休假工资、法定节假日加班工资、技能津贴由矿统一支付外，其他工资（双休日加班工资、井下津贴、夜班津贴）一律纳入各单位结算工资，由各单位自主二次分配”。

（二）职工未到岗工作的。考勤为“休班”，不支付工资。

延迟复工时间

2月3日～9日，共7天，其中：2月3日～7日，为工作日；

2月8日、9日，为休息日。

（一）职工到岗工作的

1.2月3日～7日。工作当日考勤为“出勤”，正常支付工资。

2.2月8日～9日。职工考勤和工资支付按照上述第一条（一）款规定执行。

3.发放定额补贴。2月3日～9日期间，根据职工实际出勤班数发放，补贴标准：井下一线岗位（采掘开修岗位）每人200元/班，井下辅助岗位每人150元/班，其他岗位每人100元/班。由人力资源部在职工月度工资中做账支付。此项规定，按出勤职工的岗位类型执行，如：采煤队，出勤的采煤工、机电工，执行每人200元/班的标准；出勤的党群一般管技岗、工勤人员，执行每人100元/班的标准。

（二）职工未到岗工作的

1.2月3日～7日。结合职工个人意愿分类考勤、支付工资：

单位征求职工意愿后安排在年度内调休的，在此期间的个人考勤为“休班”，根据单位安排在年度内个人双休日（轮休日）进行补班，补班当日的考勤为“出勤”，正常支付工资，不支付休息日加班工资。

职工自愿冲抵年休假的，支付年休假工资。（2月底前办结年休假审批手续）

既不愿在年度内调休，也不愿冲抵年休假的，不视为“出勤”，考勤按“停工”备注，按照职工个人岗位绩效工资标准支付工资。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间，或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，需提供相关证明，在此期间视为出勤，考勤分情形为“隔离治疗”“医学观察”“隔离”，按照职工个人岗位绩效工资标准支付工资。

低于淮南市最低工资标准（按照煤业公司通知执行）的，按照最低工资标准支付。

2.2月8日～9日。考勤为“休班”。

复工以后

自2月10日起。

（一）正常复工的

根据个人考勤，正常支付工资。

（二）未复工的

1.因矿工作安排，2月10日未复工的（如修护），未复工期间，考勤为“放假”，支付放假工资。同时，单位要告知职工在此期间，可以冲抵年休假。如职工自愿冲抵年休假的（2月底前办结审批手续），考勤为“年休”，支付年休假工资。

2.个人因事未复工的，由职工本人提出申请，单位按照事假报批、考勤（具体审批手续由单位于2月底统一办结），时长不超过2周。未经批准无故不复工的，按旷工处理。

3.对利用疫情影响无故不愿复工的职工，单位要电话催返，发送书面告知书（或电子版），仍不按期返工也不履行请假手续的，按旷工处理。

4.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间，或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，需提供相关证明，在此期间视为出勤，考勤分情形为“隔离治疗”“医学观察”“隔离”，按照职工个人岗位绩效工资标准支付工资。