企业针对员工的培训费用该如何入帐

企业向员工收取的培训工本费用如何入账?

借 应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金(银行存款)

月末随工资转入管理费用科目。

应付职工薪酬

本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。

本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。

事例：

发生员工培训费800

1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等;

2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：

借:管理费用——职工教育经费

贷:应付职工薪酬——职工教育经费

3、开支800元员工培训费时，会计分录如下：

借:应付职工薪酬——职工教育经费 800

贷:库存现金(或银行存款) 800