计提年终奖怎么做账务处理

每到了每年年底，很多企业都会为员工发放年终奖金，今天就跟大家讲讲计提年终奖的账务处理以及对应个税的计算方法。

计提年终奖会计分录：

借：销售费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬——奖金

发放年终奖金时的分录：

借：应付职工薪酬——奖金

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款

缴纳个人所得税：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

个人所得税的征税范围：

工资、薪金所得;

劳务报酬所得;

稿酬所得;

特许权使用费所得;

经营所得;

利息、股息、红利所得;

财产租赁所得;

财产转让所得;

偶然所得。

年终奖个人所得税计算方式如下：

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：

年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为"应纳税所得额"对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为"应纳税所得额"对应的税率。

拓展内容

年终奖的发放要点

首先，年终奖的发放要体现3个导向：第一，体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二，体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三，要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一，回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二，评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三，核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一，年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二，年度业绩结果要明确。第三，奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。