员工薪酬福利包括哪些

作为打工人最关注的薪酬福利，也是企业用来争取人才的手段之一。而薪酬福利，主要可以分为两个部分来考量，第一个部分是企业薪酬，即指工资、奖金、津补贴等的员工报酬，一般采用现金形式发放，而另一个部分是员工福利，则指企业为了保留和激励员工，一般采用非现金形式的报酬。企业员工福利从构成上可以分为两类：法定福利和公司福利。

法定福利

传统意义上的企业员工福利，是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。

具体包含：

1.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，俗称“五险一金”。

2.年假：分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。其中法定节假日总共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。而法定带薪年假，年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，即：职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工龄已满20年的，年休假15天。

3.其他：按国家或地方政府规定，支付加班费、高温费等。

公司福利

现在广义上的企业员工福利，是建立在企业自愿基础之上的，可涵盖的内容和项目非常广泛，例如：实物礼品，补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险，带薪休假，免费午餐、班车，员工文娱活动、休闲旅游，股票期权，培训深造等。

具体包含：

1.保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。

2.年假福利：除国家法定节假日及法定带薪年假外，企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等，例如：儿童节、妇女节、圣诞节等的特殊福利假期，以及女性员工专享的“姨妈假”等的福利带薪病假。

3.费用福利：为员工发放的节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

4.其他福利，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。

企业员工福利，可以增强员工对企业的忠诚度，提升企业凝聚力，表达企业对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益。