被通知辞退6步拿赔偿

被通知辞退后，要拿到应有的赔偿，可以遵循以下六个步骤：确认辞退理由、保留相关证据、了解赔偿标准、与雇主协商、申请劳动仲裁、寻求法律援助。

首先，确认辞退理由是关键。员工在被通知辞退时，应首先了解辞退的具体原因，这有助于判断雇主的辞退行为是否合法。例如，如果辞退是基于员工的工作表现不佳，那么需要具体了解哪些方面表现不佳，是否有改进的可能。若辞退理由不充分或存在歧视性，员工有权提出质疑。

其次，保留相关证据非常重要。员工应妥善保存与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、工作评价报告、工资单等。这些证据在后续的协商或仲裁过程中将起到至关重要的作用，有助于证明员工的权益和雇主的违规行为。

接下来，了解赔偿标准也是必不可少的一步。员工应根据所在国家或地区的劳动法规定，了解自己在辞退情况下应享有的赔偿权益。这包括但不限于经济补偿、未支付工资、社会保险等。只有充分了解这些标准，员工才能在协商过程中据理力争。

然后，与雇主协商是寻求赔偿的直接途径。在掌握了相关证据和赔偿标准后，员工应主动与雇主进行沟通，提出自己的赔偿要求。协商过程中要保持冷静和理性，尽量通过协商达成双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对辞退纠纷进行公正裁决。员工在申请劳动仲裁前，应准备好所有相关证据和材料，以确保自己的权益得到充分维护。

最后，如果以上步骤仍无法解决问题，寻求法律援助是员工的最终选择。通过咨询专业律师或法律援助机构，员工可以了解自己的法律权益并获得专业的法律支持。在必要时，可以提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，被通知辞退后，员工应遵循以上六个步骤来争取应得的赔偿。这些步骤既体现了对自身权益的维护，也体现了对法律程序的尊重。