职工被借调后社保费用应由谁缴纳

公司为员工代缴社保是国家规定的事，但如果员工被借调了，社保中的医疗保险和养老保险费用应由谁代缴呢?经常会被问到此类的问题。因为现如今的社会发展快速，很多企业之间都有所合作，人员借调也成为一种常事，但由于员工的社保代缴问题，有时企业和用人单位会有所争执。到底员工的社保缴费应由谁负责呢?对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！

1、协议代缴社保

有需要的时候，员工借调会促进企业间更好地进行业务合作，但想要既保障双方企业间的良好合作关系，又能保障职工的正常利益，就得达成借调协议或者签订借调合同。在合同中，除了规定借调时间的长短，还应该写明职工在借调期间的工资，并且约定由谁来代缴员工社保。只要按照合同的约定各自行使权利、履行义务，基本上不会发生纠纷。因为社保是职工利益中的一项，即使没有规定，也要在借调的过程中采取适当的措施，来妥善解决员工的医疗保险费和养老保险等社保缴纳问题，而且只有解决了员工的福利问题，才会让员工更加诚心地为企业工作。

2、借出单位为员工续缴社保

一般情况下，借调职工的单位双方必须要有一个单位负责员工的社保代缴费用。因为公司代缴社保不仅保障了员工的福利，员工因为福利待遇好了，向心力会比较强，在一定程度上也会对企业的业务运转有所帮助。而如果双方单位没有书面协议，又没有一个单位为借调的员工代缴养老保险和医疗保险等费用，该怎么办呢?这时就可以根据法律来执行，按照国家的法律规定，应由借出员工的单位为员工代缴社保。

3、员工报销

如果企业的员工长期借调在异地，医疗保险又到了需用之时，又该怎么办呢?很简单，只要企业能按时为员工代缴社保中的医疗保险费用，员工就可以凭借当地定点医院的就医单据和在异地工作的相关证明，到医保缴纳地的医疗保险经办机构办理医疗费用的报销手续。但提醒，顺利报销的前提是员工在借调过程中，公司社保代缴或社保个人缴费仍在继续，否则将会有很多麻烦。

除了企业要为员工缴纳社保以保障员工福利外，员工也要关注自己的社保缴费情况，维护自己的利益，以免企业双方都没有缴纳养老和医疗保险费。