少计提社保有什么影响

少计提社保对企业和员工都有一定的影响。

详细解释如下：

对企业的影响：

1. 增加财务风险。社保是企业的一项法定支出，如果少计提社保，相当于减少了企业的支出，这在短期内可能会为企业带来一定的经济效益。但从长远来看，这会增加企业的财务风险，可能面临法律风险和声誉风险。

2. 可能违反法规。按照相关法律规定，企业应按时足额为员工缴纳社保。少计提社保可能意味着企业未足额缴纳，这不仅违反法律法规，还可能受到相关部门的处罚。

对员工的影响：

1. 权益受损。员工缴纳社保是为了保障自己在养老、医疗、失业等方面的权益。如果企业少计提社保，员工的这些权益可能会受到影响，尤其是在遇到需要社保支持的情况时，如生病、失业等。

2. 影响员工积极性。如果员工发现自己的社保权益受到损害，可能会对企业产生不信任感，影响工作积极性，甚至可能导致人才流失。

对整体社会的影响：

少计提社保还会影响整个社会的保障体系建设。社保是社会保障体系的重要组成部分，如果企业普遍少计提社保，社会保障体系的资金将会出现短缺，影响整个社会的稳定和发展。

因此，企业应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，保障员工权益，维护社会稳定。这不仅是一种法律责任，也是企业对社会、对员工的一种责任和义务。少计提社保会对企业、员工和社会产生多方面的负面影响，应尽量避免。