工资薪金支出怎么交税?

工资薪金支出怎么交税?

按计算公式:应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)X适用税率 - 速算扣除数,速算扣除表如下: 2011年 9月1日起调整后的7级超额累进税率：扣除数为3500元。

全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)

全月应纳税额不超过1500元 3% 0

全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105

全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555

全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005

全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755

全月应纳税额超过55000元至80000元35% 5505

全月应纳税额超过80000元 45% 13505

如何理解合理的工资薪金支出纳税可以扣除?

我国 《企业所得税法实施条例》第三十四条有 明确规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是 指企业每一纳税年度支付给在本企业任职 或者受雇的员工的所有现金形式或者非现 金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖 金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”

《国家税务总局关于企业工 资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 中作出了详细的规定：“《实施条例》第三十四条所称的 ‘合理工资薪金’，是指企业按照股东大 会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构 制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行 合理性确认时，可按以下原则掌握：(一) 企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二) 企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三) 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;(四) 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。(五) 有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。”