股权激励缺点

股权激励的种类不同，其缺点也不尽相同，较为常见的股权激励有，股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票和员工持股计划。

1、股票期权缺点：

(1)适合初始资本投入较少，资本增值较快公司，特别是拟上市(挂牌)公司；

(2)对于股权缺少流动性的公司，股票期权激励力度不大；

(3)对于上市(挂牌)公司而言，股票期权存在股票市场波动的风险；

(4)可能导致激励对象片面追求股价提升的短期行为。

2、虚拟股票缺点：

(1)可能导致激励对象关注企业的短期利益，忽视公司资本公积的积累；

(2)公司的现金支付压力较大，虚拟股票激励较适合现金流量比较充裕的公司；

(3)激励对象未实际持有股权(股票)，股权(股票)价格的波动不直接影响激励对象的利益，是一种纯激励的方式；(4)行权和抛售时价格难以确定。

3、股票增值权缺点：

(1)激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差；

(2)增值权的收益来源为公司提取的奖励资金，公司的现金支付压力较大；

(3)对于上市(挂牌)公司，股票价格的高低未与公司业绩直接挂钩，起不到实现长期激励的作用。

4、限制性股票缺点：

(1)现金流压力较大；

(2)激励对象实际拥有股权(股票)，享有股东权利，公司难以对激励对象实施有效的约束。

5、员工持股计划缺点：

(1)员工可能需要支出现金或承担贷款；

(2)员工所持股权不能转让、交易、继承；

(3)福利性较强，激励性较差；

(4)平均化会降低员工积极性；

(5)操作上缺乏法律基础和政策指导。