业支付给临时工等相关费用如何扣除?

根据《实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴，因此本《公告》明确，企业支付给上述人员的相关费用，可以区分工资薪金支出和职工福利费支出后，准予按《税法》的规定进行税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

通过法规分析可以看出，“工资所得”和“劳务报酬所得”的根本区别在于，双方是否存在任职或者受雇的劳动关系，如果存在劳动关系，个人取得的所得为“工资、薪金所得”，如果不存在劳动关系，个人取得的所得为“劳务报酬所得”。

因此，小王如果从事非独立个人劳务活动，与A公司正式签署了劳动协议，存在雇佣与被雇佣关系，应按“工资、薪金所得”计缴个人所得税。可以在税前扣除每月3500元。

小王如果从事独立提供某种劳务而取得的报酬，他与A公司不存在雇佣与被雇佣关系，就应该按照“劳务报酬所得”计算应纳个人所得税。根据规定，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用。

小王暑假在A公司做暑期工，每月取得收入4000元，他该交纳多少个人所得税呢?临时工、兼职工、实习工的个人所得税扣除限额是按3500元，还是按劳务费的扣除标准来计算?

具体计算如下：

收入性质收入额扣除标准应纳税所得额适用税率速算扣除数应纳所得税额税后所得

工资、薪金400035005003%0153985

劳务报酬4000800320020%06403360

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注：

1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

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注：本表所称每次应纳税所得额，是指每次收入额减除费用800元(每次收入额不超过4000元时)或者减除20%的费用(每次收入额超过4000元时)后的余额。劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

因此，临时工、兼职工、实习工取得的收入首先应区分与单位存不存在雇佣关系，再判断其属于哪种性质的收入，按相应的计算方法进行计算，收入性质不同所交的个人所得税额是不一样的。

了解了临时工工资税前扣除是怎样进行的?还是完全不够得，小编建议大家应该多实践几次，下次遇到就能够应付自如了，本文由醉学网整理。