职工福利费涉及个税的如何做分录

目前都不允许计提福利费，而是在不超过工资总的14%限额内按实列支，发生费用时：

借：应付福利费，

贷：现金或银行存款，月末分配计入对应的科目。

生产线上人员的计入制造费用，管理人员的计入管理费用。

在不超过工资总额的14%部份允许在所得税前扣除，超过部份作纳税调整。

按实列支的职工福利费，分具体情况：发放给个人的钱、物应该计入个人薪酬一起计算个人所得税，用于其他福利项目的就不必计入个人薪酬了。

职工福利费会计处理

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”