工资核算要设置哪些总账？

工资核算主要包括工资发放、工资费用分配，以及应付福利费、工会经费等费用的提取。为进行工资的核算应设置“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等总账科目。

工资的核算办法

应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。

月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。

建筑施工企业还要设置哪些帐簿？

建筑单位一般对承建工程有两种选择,如果是自己进行施工的,就要核算施工成本,如果是发包给外部单位施工的就不用核算施工成本,只要按照规定进行工程价款结算就可以。

设置帐簿基本等同于其他企业.可以按照资产负债表和损益表,结合自己实际情况设置会计科目,也可以在实际工作中运用到时再增设科目,例如货币资金,往来等都是必须要设置的,以后发生工费或人员工资再设置应付工资科目等,以此类推...对于多个工程项目需要单独建立帐簿核算。

发放工资需要设立“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等总账科目，这就是工资核算要设置哪些总账，相信大家看完已经知道了具体的处理是怎样的，如果看完还有不清楚的，那就跟漫游猫的老师们聊聊吧，手把手教你会计实操。