工资总额包括单位缴纳的五险一金吗

不包括企业五险一金.工资总额,是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等. 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

"五险一金"的会计分录

1.计提时:

借:生产成本、管理费用等

贷:应付职工薪酬-社会保险费单位部分

应付职工薪酬-住房公积金单位部分

2.发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分:

借:应付职工薪酬-工资薪金

贷:银行存款

应交税费-个人所得税

应付职工薪酬-社会保险费个人部分

应付职工薪酬-住房公积金个人部分

3.缴纳五险一金时:

借:应付职工薪酬-社会保险费单位部分

应付职工薪酬-住房公积金单位部分

应付职工薪酬-社会保险费个人部分

应付职工薪酬-住房公积金个人部分

贷:银行存款

五险一金包括哪些内容?

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

二.五险"中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的,工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的,个人不需要缴纳;而"一金"也是由用人单位和个人共同缴纳的.五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数

以上详细介绍了工资总额包括单位缴纳的五险一金吗,也介绍了五险一金包含哪些内容.通过本文的介绍,我们可以知道,工资总额其实不包括单位缴纳的五险一金,工资总额其实是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。