工资发放工资超5000也可以不用预缴个税吗?

如果说工资发放工资超5000元,我们可以单月不预缴个税,年度汇算清缴的时候再进行处理。

工资薪金所得属于综合所得的范畴,由任职受雇单位按月进行预扣预缴个税,次年规定期限内(3月1日至6月30日)办理汇算清缴.工资薪金所得的计税依据为应纳税所得额,即应纳税额为应纳税所得与适用税率的乘积再扣除速算扣除数.这里的应纳税所得额并不是工资收入,而是再工资收入的基础上,扣除各项扣除费用之后的余额.基本费用扣除为每月5000元(固定),若收入也为5000元,则应纳税所得额等于0,自然应纳税额为0,也就有了工资薪金5000元起征点的说法。

个人取得的工资薪金,除了每月有5000元的基本扣除费用外,还包括专项扣除,专项附加扣除,以及依法确认的其他扣除的项目.专项扣除主要是指社保和住房公积金(三险一金),专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、赡养老人、住房贷款利息、住房租金以及3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除,其中大病医疗专项附加扣除由于其扣除限额一个年度才可以确定,只能在汇算清缴时税前扣除,预缴个税时不得扣除,其他六项专项附加扣除可以选择在预缴个税时就扣除,也可以选择汇算清缴时再扣除,预缴阶段多缴纳的税款申请退税即可。

工资不到5000还要申报扣除吗?

如果劳动者的工资不到5000,不要申报扣除,因为根据《个人所得税法》,工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%,也就是不用交税.超过5000的,以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额。

工资发放工资超5000也可以不用预缴个税吗?通过上述的内容讲解,我们已经知道月薪超过5千元的不一定是需要缴纳个人所得税的,这里还涉及到专项扣除这些内容.我们只能说超过5千元是达到了个人所得税起征点,即便我们每个月没有预缴,在年度汇算清缴的时候,也是可以采取多退少补的措施。