赔偿员工的工伤款如何做账?

企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。

具体账务处理是:

1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:

借:其他应收款--保险公司或社保

贷:现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付):

借:银行存款或现金

贷:其他应收款--保险公司或社保

3、如果是企业支付的费用:

借:营业外支出-工伤赔偿

贷:银行存款或现金

企业支付职工受伤的赔偿款,应当通过"其他应收款"相关二级科目和视是否收到全额赔付款,分别计入"银行存款"科目或"管理费用"科目进行核算.其他应收款是指企业因销售商品、材料、提供劳务等以外的其他非营业活动而引起的应收、暂付款项。

工伤支出能否在税前扣除?

可以在税前扣除.企业因工伤赔偿支出,减除责任人赔偿和保险赔款及在应福利费中列支的医疗费用外,可以在税前扣除,但是需要纳税人当地的税务局进行确认。

因为根据税法规定:企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。

【提示】

1、有关的支出,是指与取得收入直接相关的支出。

2、合理的支出,是指符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

3、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。

4、工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,以及职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

以上整理的资料内容,就是我们关于"赔偿员工的工伤款如何做账?"这一问题的具体回答.如果是我们企业先给受工伤的员工进行赔付的话,我们是通过营业外支出科目来进行核算处理的.对于工伤支出,我们的企业是可以进行税前扣除的。