工时比例法上月在产品成本在下月怎么分摊?

本月还需要按耗用材料,人工,制造费用情况分摊相应的制造费用金额。

工时比例法比如材料按消耗量来分摊,人工按工时标准来分摊。

即按照各种产品所用生产工人实际工时数的比例分配制造费用。

计算公式:某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工时数×制造费用分配率。

适用方法:使用这种方法要求生产统计及时准确,并且所生产的产品市场价格相近。

制造费用分配率:待分摊的制造费用/生产工人的总工时

基本车间生产工人薪酬15000元,车间管理人员薪酬30000元,供电车间工人薪酬40000元,企业行政管理人员薪酬28000元,生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配,本月甲产品生产工时4000小时,乙产品生产工时16000小时。

借:生产成本-直接人工-甲 3000(15000*4000/4000+16000)

生产成本-直接人工-乙 12000(15000*16000/4000+16000)

制造费用-车间管理人员工资 30000

辅助生产成本-工资 40000

贷:应付职工薪酬 85000

借:生产成本-制造费用/管理人员工资-甲 6000(30000*4000/4000+16000)

生产成本-制造费用/管理人员工资-乙 24000(30000*16000/4000+16000)

生产成本-辅助生产成本/工资-甲 8000(40000*4000/4000+16000)

生产成本-辅助生产成本/工资-乙 32000(40000*16000/4000+16000)

贷:制造费用-车间管理人员工资 30000

辅助生产成本-工资 40000

成本分摊有哪些方法?

1、一般有按生产工人工资

2、工时比例法

3、按机器工时

4、按耗用原材料的数量或成本

5、按直接成本(原材料、燃料、动力、生产工人工资及应提取的福利费之和)

6、按产品产量等进行分配。

具体采用哪种分配方法,由企业自行决定.分配方法一经确定,不得随意变更.如需变更,应当在会计报表附注中

以上整理的资料内容,就是我们关于"工时比例法上月在产品成本在下月怎么分摊?"这一问题的详细解答.在下个月的时候,我们还是可以按照工时法比例来进行分摊.除了工时比例法之外,小编还将成本分摊的方法简单进行了介绍,大家可以自行选择。