公司奖励员工旅游的费用如何入账?

员工旅游费账务处理

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:银行存款或现金

同时:

借:管理费用--职工福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

应付职工薪酬:企业按有关规定应付给职工的各种薪酬,主要核算内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

根据《关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税〔2004〕11号)规定, 按照我国现行个人所得税法律法规有关规定,对商品营销活动中,企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动,通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等),应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得,依法征收个人所得税,并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴.其中,对企业雇员享受的此类奖励,应与当期的工资薪金合并,按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税;对其他人员享受的此类奖励,应作为当期的劳务收入,按照"劳务报酬所得"项目征收个人所得税。

因此,营销业绩旅游奖励应按照"工资、薪金所得"计算缴纳个人所得税。

给员工实物激励奖励账会计处理怎么做?

1、如果这些奖品不是公司经营的商品,请在应付福利费中列支:

借:应付福利费,

贷:有关科目。

2、如果这些奖品是公司经营的商品,请作视同销售处理,即按市场销售价格交纳增值税销项税额,按成本价结转成本,年未在所得税汇算清缴的时候,一定记得要做纳税调增,分录如下:

借:应付福利费,

贷:应交税金-应交增值税(销项税额)。

以上整理的资料内容,就是我们针对"公司奖励员工旅游的费用如何入账?"这一问题的详细解答.公司奖励员工旅游的费用,相当于职工的福利费用,入账操作可以按照上文来进行处理.除此之外,有的公司会奖励员工实物,相应会计处理也分享给大家了。