职工福利费如何入账?

看具体情况,比如说:如果是节日,比如端午节,公司直接发每员工200元现金,一般没有发票;比如说:如果公司买东西回来分给员工或者员工聚餐、旅游之类的,是肯定要发票的。

处理没有发票的职工福利费:

1,正常计入福利费的费用,如果没有正规发票,帐务处理请按照会计准则或会计制度执行. 税务处理方面应属"职工福利费"扣除范围,但是,扣除时应依法取得合法真实凭据。

2,税务上福利费有一定的限制,只要票据合法(一般指合法发票)并在年底按照标准测算并对超支部分调增应纳税所得额即可: 福利费:税前可以扣除的工资总额的14%。

(1) 《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

(2)职工福利费将原来的预提扣除改为了现行的据实扣除,不再需要提前计提;

(3)国税函文件明确规定"企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算;

(4)没有单独设置账册准确核算的,税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正.逾期仍未改正的,税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定".而有的企业在管理费项下设"管理费用-职工福利费"科目,这类企业应及时调整账册,将员工福利归集到"应付职工薪酬-职工福利费"科目。

按照现行税法规定,人人都有的福利费,应当并于发放的当月,与工资合并申报个人所得税。

1、福利发放时

借:应付职工薪酬--福利费

贷:库存现金

计提时应当按照人员所在部门,分别分配到"管理费用"、"销售费用"、"制造费用"、"生产成本"、"在建工程"等科目。

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--福利费

合并工资计提个人所得税时

借:应付职工薪酬--薪酬

贷:应交税费--个人所得税

贷:银行存款/库存现金

2、上交时

借:应交税费--个人所得税

贷:银行存款

职工福利费要交个税吗?

员工福利要不要缴纳个税需要很多方面来判定,不同的发放方式,不同的类别都是有影响的。

1、如果是货币补贴和福利,属于工资薪金的部分按照工资薪金的规则合并缴纳个税;如果不属于工资薪金福利性质的(误餐补助、差旅费补助、生活补助费及一定范围内的交通补助和通讯补助等)不需要并入工资叫那个人所得税

2、如果是公司给员工发放的各种实物补贴和福利不管是个别人的奖励计入工资薪金还是人手一份的福利都应计入职工福利费,按照税法税率规定缴纳个税。

3、如果是公司给员工发放的集体福利性消费,那么通常是不需要并入员工工资薪金缴纳个税。

职工福利费如何入账?通过上述文字的讲解,对于职工福利费的入账操作情况都有了一个基本了解了.发放不同形式的职工福利费,涉及到的发票处理问题也是不一样的.总而言之,该要发的,我们一定要索要发票,用于企业抵扣做账处理。