三项经费计提标准是怎样的?

1、职工福利

职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

2、工会经费

单位承担部分按工资总额的2%计提.而个人缴纳计提部分则视公司是否成立工会来定.如果单位成立工会,作为会员,是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务,标准为本人工资的0.5%每月,不是会员不用交.单位未成立工会,则个人部分无需计提。

3、职工教育经费

企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定,具体比例由企业内部经营决策机构(如董事会等)确定。

根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》,自2018年1月1日起,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

会计分录:

借:管理费用--职工福利费

管理费用--工会经费

管理费用--职工教育经费

贷:应付福利费

其他应付款--工会经费

其他应交款--职工教育经费

三项经费中的职工福利费在企业所得税申报时如何填报?

新企业所得税年度纳税申报表附表三《特别纳税调整项目明细表》第23行"职工福利费支出"项,第1列"账载金额"填报企业计入"应付职工薪酬"(会计准则)和直接计入成本费用(会计制度)的职工福利费(权责发生制数额).根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定,职工福利费的开支范围包括:

(1)未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等;

(2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等;

(3)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算,没有单独设置账册准确核算的,税务机关应责令企业在规定的期限内改正.逾期仍未改正的,税务机关对企业发生的职工福利费合理核定。

第2列"税收金额"填报税收规定允许扣除的职工福利费,金额小于等于第22行"工资、薪金支出"第2列"税收金额"×14%;如本行第1列≥第2列,第1列减去第2列的差额填入本行第3列"调增金额",如本行第1列<第2列,表明当年实际发生数小于税收限额,则第3列、第4列不填写。

上述整理的资料内容,就是我们针对"三项经费计提标准是怎样的?"这一问题的详细解答.现在知道三项经费计提标准了吧!注意,这三箱经费的计提标准并不是统一的,大家需要区分工会经费、职工福利费、职工教育经费,根据上述内容加以理解。