农业企业临时工工资怎么处理

一是在发放临时工工资时,由劳资部门出具发放通知,在贵公司的工资空表填好姓名和金额,由领工资临时工签字领取工资;二是月终由主管负责人签字后并入公司总工资表。

对临时找的人员,分录是:

借:管理费用-劳务费等

贷:银行存款

以开回来的发票作为原始凭证。

对自己的临时工,分录是:

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金、银行存款

借:管理费用-劳务费等

贷:应付职工薪酬

从税务的角度来看:如果这些临时工是公司长期聘用的,也就是说公司有事情的时候都是长期找这些临时工的,是可以用工资表作为费用支出,但是假如公司是临时到劳务市场找的人干活,就必须要有劳务发票才能在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资的形式来发放,要以劳务费的形式来发放.也就是说计算公司的计税工资时的职工人数,不包括这些人。

税率每年都在变,到时候要具体看当时的税收政策,也可以打电话咨询12366,问他们劳务发票大概要缴纳多少税,直接前往税局进行发票开具即可。

临时工工资处理的政策依据

根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)的规定,企业因雇用临时工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.因此,按照该规定公司这部分支出可以以工资薪金或职工福利费名义税前扣除。

农业企业临时工工资怎么处理?通过本文小编对临时工的会计处理方式的分享,大家应当知晓,虽然同为工资,但是临时工工资所入的会计科目是管理费用中的劳务费,而正式工却是入职工薪酬科目.大家明白了吧?感谢大家,下期再见。