承揽合同与劳务合同的区别

主体不同:

(一)劳动合同主体具有特定性.劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,另一方必须是法人等用人单位;

(二)劳务合同的主体则具有广泛性;

合同履行过程中的地位不同:

(一)劳动关系双方具有从属性.订立劳动合同后,劳动者成为用人单位的员工,用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务,用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权,从这一点上来讲,劳动者与用人单位之间的地位是不平等的,劳动者对用人单位具有从属性;

(二)劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性,双方始终属于平等民事主体的关系;

标的不同.劳动合同的标的是劳动者的劳动,只要劳动者有劳动行为,用人单位就必须支付劳动报酬.劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果,劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。

工作方式和风险承担方式不同:

(一)劳动合同中,劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料,并在用人单位的组织和指挥下从事劳动,其劳动风险则由用人单位来承担;

(二)在劳务合同中,劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动,根据双方的约定来承担风险(大多数情况下由劳务提供者自行承担风险)。

报酬的结算和支付方式不同.劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬.劳务合同报酬的结算和支付方式依据双方当事人的约定。

法律干预强度差别巨大:

(一)劳动合同的内容具有极强的法定性,国家法律干预强度很大.无论是劳动合同的某些内容的强制必备性,还是双方权利义务关系的基准性(如用人单位必须遵守《最低工资规定》等),都体现出国家法律对人权保护与劳动者生存等问题的高度关注.在劳动合同的履行过程中,国家的干预性也是非常强大的;

(二)劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商,法律很少干预.劳务合同在履行中也很少有国家干预的情况。

七、法律适用不同.劳动合同属于劳动法调整,是独立的合同种类.劳务合同属民事合同的一种,由民法和合同法调整。

八、处理程序不同.劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序,即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院不予受理.劳务合同纠纷发生后当事人无须经过仲裁,有权直接向人民法院起诉。

劳务派遣与劳务承揽的区别是什么

1、适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同.这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是"事";劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是"人".或者说,劳务外包下,发包方买的是"劳务",而劳务派遣下,用工单位买的是"劳动力"。

5、违法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行,劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对"临时性、辅助性、替代性"做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法行为的处罚.企业为解决问题必然会"上有政策下有对策".但可要经济补偿。

关于合同之间的区别,在本章中小编着重分享了"承揽合同与劳务合同的区别"和"劳务派遣与劳务承揽的区别",因为它们在某些方面有着较为相似的地方,所以在工作与学习中需要我们认真分辨,大家在学习之后了解了吧?再见。