应付职工薪酬怎么计提

在"应付职工薪酬"科目下设置二级科目"工资""社会保险费".应付职工薪酬包括社保.至于是否增加管理费用,看公司的社保是包含在工资里还是工资外。

例:工资不含社保,一个员工应付工资为2000元,交社保,企业部分400元,个人部分180元。

计提时,借:管理费用--工资2000

管理费用--社保400

贷:应付职工薪酬--工资2000

应付职工薪酬--社保400

交社保时,借:应付职工薪酬--社保400

其他应收款--180

贷:货币资金580

发公司时,借:应付职工薪酬--工资2000

贷:贷币资金1820

其他应收款180

用"其他应收款"还是"其他应付款"都可以,没有强制规定,反正借贷相等,只是暂挂科目。

如果工资中含社保,也就是说员工自己全额交社保。

借:管理费用--工资1600

管理费用--社保400

贷:应付职工薪酬--工资1600

应付职工薪酬--社保400

其他类似。

分配职工薪酬会计分录如何填写?

工资分配时:

借:管理费用/销售费用/生产成本等;

贷:应付职工薪酬。

发放工资时:

借:应付职工薪酬;

贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分),其他应付款---住房公积金(个人负担部分),应交税金---个人所得税,银行存款/现金(实际发放给员工的)。

应付职工薪酬怎么计提?整体上来说,企业在处理员工工资薪酬的时候,一般都是会在应付职工薪酬的科目核算的.当然大家可以通过应付职工薪酬科目下设置工资、社保费用或者管理费用科目来核算的,如果你们对此上文讲解的资料还有其他的问题,那么不妨来本网站上进行搜索学习。