拿月薪是按30天算吗

日工资按多少天计算按照现在的劳动法,每年365天,减去法定假日除以12,每个月的平均工作天数是21.75天.也就是说一个员工入职以后给他核定的工资除以21.75以后就是他的日工资额.不管这个月是28天还是31天,也不管这个月有几个公共假期,你只要在他的月工资基础上减去他实际未出勤婚、丧、产假除外的工作日对应的工资即可。

日工资的计算方法劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了"制度工作日"和"制度计薪日"两个概念."制度工作日"主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行"标准工时制度"即每日工作8小时、每周工作40小时,但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过"制度工作日"规定的工作小时数即为加班。

工资的会计分录怎么做?

答案:

职工工资是企业的一项重要的成本支出,很多初入职场的财务人员知道它的重要性,下面就为您整理了工资的会计分录,一起来学习吧:

1、 月末计提时:

1)计提工资:

借:管理费用-工资

销售费用-工资

生产成本-直接人工

制造费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资(应发数)

2、 发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资 →应发数

贷:其他应付款-社保(下月交银行,先扣出) →扣款

应交税费-应交个人所得税→扣款

银行存款→实发数

拿月薪是按30天算吗?答案是错误的,月薪是按照当月的工作日计算的,一般情况下是22个工作日,所以工资/22就是大家的日薪了,超过的工作日需要按照加班工资计算。