工会经费工资总额是应发还是实发?

工会经费基数按照实际发放数,工资总额为应发工资数。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:"二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,

不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

工会经费是如何进行计算的?

1、国税代收工会4102经费的范围:建立工会组织的所有企业、事业单位(省总工会直管1653单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外)。

2、国税代收工会经费的比例:企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分.(省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定)

3、计算缴纳公式:单位全部职工工资总额×2%

建立工会组织的单位,税务机关按其全部职工工资总额2%的40%拨缴工会经费,另外60%由基层工会留用.各级税务机关应监督缴费单位足额拨缴。

未建立工会组织的单位,税务机关按其全部职工工资总额的2%征缴工会筹备金。

"工资总额"按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990 年第 1 号令)标准执行,工资总额组成范围内的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等,均计算在内。

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