为什么社保的缴费工资总额不一致

因为职工应发工资每月不同,缴费工资不同。

1、职工社保缴费,是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的,单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准,应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数.高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的,以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。

2、保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为.一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费.社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

3、社会保险不是社会福利,参保人必须先履行缴费义务,再享受待遇.无论从社保制度良性发展,还是从提升保障水平来说,适当调高缴费标准或是大势所趋.问题的关键,就在于如何制定一揽子方案,多项措施齐头并进,让公众缴得明白、缴得放心。

个人承担部分社保会计分录

首先要确定个人的岗位:工人计入生产成本、销售计入销售成本、车间管理计入制造费用、其他计入管理费用

第二,不能贷记:应付职工薪酬-社会保险

应当贷记:应付职工薪酬-福利费用(只有法定公家交的和个人部分自负的才能计入社会保险)

第三,可不可以抵扣要看情况,如果在全年应付职工薪酬-工资薪金的14%额度内,是可以所得税税前抵扣的。

实际上要做两个分录,一个是代扣代缴个人交社保部分,一个是公司以福利形式发放给个人与个人自交金额相等的福利的分录。

如果用一楼分录,视为为尽到代扣代缴义务,处以未尽义务部分50%以上,3倍以下罚款.并以偷税处以5000元以上3万元以下罚款。

为什么社保的缴费工资总额不一致?根据我们上面文章中的介绍,我们可以了解到企业的社会保险缴纳的时候,可以按照企业员工的实际工资,为员工选择适合的保险的缴纳基数,缴纳的保险的基数的不同,原因我们在上面的文章中为大家介绍了。