员工培训费计入什么明细科目

答:职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。

1、计提职工培训费时,会计分录为:

借:管理费用 贷:应付职工薪酬--职工教育经费

2、发放职工培训费时,会计分录为:

借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:库存现金/银行存款

扩展资料:

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

一般国际上的大公司,他们的培训费用支出占他们销售额的1%到3%左右,最高的占7%,当然这是跟所在的行业有关,如果是处在知识型的行业,那培训费就要多一点,像会计师事务所、管理咨询公司就高很多。

而国内企业,这个比率一般要低得多,在市场竞争比较激烈的行业,如IT、家电,有些大企业培训费用能够占到销售额的2%左右,一般规模在十几亿左右的民企,其培训费用大概也就是0.2%至0.5%。

明细科目是什么意思?

明细分类科目是指根据核算与管理的需要对某些会计科目所作的进一步分类的项目.按照其分类的详细程序不同,又可分为子目和细目。

明细分类科目也称明细科目,它是对总分类科目作进一步分类、提供更详细更具体会计信息的科目,是对总分类科目的具体化和详细说明。

如,管理费用:差旅费 办公费 运输费 招待费 工会经费 修理费

财务费用:利息

如,原材料--甲材料、乙材料

二级科目和三级科目等均称为明细分类科目。

以上详细介绍了员工培训费计入什么明细科目,也接受了明细科目是什么意思.作为一名单位的财务人员,一定要非常清楚,员工培训费计入的明细科目如本文所示.本平台有很多的文章,也有很多的直播,如果你想要找一个会计学习平台,那么选择本平台是非常明智的。