离职后福利设定提存计划是指什么

答:设定提存计划(Defined Contribution Plan,DCP)是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金,如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利,企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务.根据我国养老保险制度相关文件的规定,职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩,企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额,属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。

设定受益计划与设定提存计划的区别

定义

设定提存计划,向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

设定受益计划,除设定提存计划以外的离职后福利计划。

会计处理

设定提存计划在职工提供服务的会计期间,确认负债,并计入当期损益(或资产成本)。

设定受益计划采用"预期累计福利单位法"和"适当的精算假设",将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间,计入当期损益或相关资产成本。

后续年度福利水平提高时

设定提存计划无。

设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务,归属于职工提供服务而导致企业第一次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。

是否折现

设定提存计划如果在报告期后12个月仍有支付的金额,应折现。

设定受益计划对所有设定受益义务折现,包括12个月内支付的义务。

折现率

设定提存计划,折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定

风险承担

设定提存计划一般非企业承担

设定受益计划一般由企业承担

设定提存计划,是在企业年金计划中根据一定的标准确定企业单方或与职工双方每期固定的缴费水平,而不确定未来对职工支付年金的水平,也不提供最低保证,职工在退休时每期所能获得的年金水平主要取决于企业和职工的缴费金额以及企业年金基金投资运营产生的投资收益,投资风险完全由职工承担,因此也称作"缴费确定型计划"。